Sécurité psychologique : Audit de climat d’équipe
« Ça va, l’ambiance est bonne »… vraiment ? La sécurité psychologique se mesure. L’audit révèle où vos équipes s’auto-censurent, stade par stade.
🎯 Notre accompagnement
Un diagnostic du climat de sécurité psychologique de vos équipes : questionnaire, entretiens, lecture stade par stade. Objectif : objectiver ce qui se joue vraiment et prioriser les leviers.
👤 À qui s’adresse cet audit ?
- Directions qui veulent objectiver le climat avant d’agir
- Équipes en tension ou après réorganisation
- RH et transformation
🔍 Ce que nous mesurons
Le climat évalué sur les 4 stades.
🫂 Sécurité d’inclusion
se sentir accepté et appartenir au groupe
📚 Sécurité d’apprentissage
oser demander, se tromper, apprendre
🛠️ Sécurité de contribution
oser proposer et utiliser ses compétences
🚀 Sécurité de défi
oser challenger et remettre en question
📊 Ce que révèle l’audit
- Une cartographie du climat par équipe et par stade
- Les points de rupture où la parole se bloque
- Un plan de 3 à 5 priorités
🧩 Format & modalités
Questionnaire confidentiel type Edmondson + entretiens ciblés, restitution en séance avec synthèse. Périmètre et budget sur devis.
🚀 Prêt à passer à l’action ?
On cale le dispositif sur votre contexte. Déroulé et budget sur devis, après un premier échange.