Fiche technique — Sécurité psychologique : Audit
Un audit du climat de sécurité psychologique : on mesure les 4 stades, on repère où la parole se bloque, on priorise.
Cohésion & sécurité psychologique · Audit
Comment se déroule cet accompagnement ?
Un dispositif court et confidentiel : questionnaire, entretiens, restitution stade par stade avec priorités.
1Collecte
Objectif — Recueillir le vécu réel
Ce que nous travaillons :
- Questionnaire confidentiel type Edmondson
- Entretiens ciblés
Livrable — Des données honnêtes sur le climat
2Analyse par stade
Objectif — Cartographier la sécurité
Ce que nous travaillons :
- Lecture des résultats sur les 4 stades
- Repérage des points de blocage de la parole
Livrable — Une cartographie du climat
3Restitution & priorisation
Objectif — Transformer en plan
Ce que nous travaillons :
- Présentation des constats
- 3 à 5 priorités à plus fort impact
Livrable — Un plan d’action priorisé
🧠 Une méthode neuro-compatible
Pourquoi mesurer plutôt que supposer :
- La sécurité psychologique est <strong>invisible de l’intérieur</strong> : celui qui se tait ne le signale pas.
- Un manager surestime souvent le climat : il ne voit pas ce qu’on n’ose pas lui dire.
- La mesure confidentielle fait <strong>remonter le non-dit</strong> sans exposer les personnes.
📦 Les livrables principaux
- La cartographie du climat par stade
- La synthèse des points de blocage
- Le plan de priorités
✅ Les conditions de réussite
- Un vrai cadre de confidentialité
- Un engagement de la direction à agir sur les résultats
- Un périmètre d’équipes clair
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
L’audit NéoVista s’appuie sur les instruments d’Amy Edmondson et le modèle des 4 stades : on mesure la sécurité là où elle se joue — dans la parole quotidienne.
🚀 Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.