Mindset : Audit de la culture d’apprentissage
Votre culture envoie des signaux « état d’esprit fixe » sans le savoir : dans vos annonces, vos feedbacks, vos critères d’évaluation. L’audit les met au jour.
🎯 Notre accompagnement
Une analyse des signaux d’état d’esprit dans vos pratiques RH et managériales : langage de recrutement, feedback, évaluation, critères de promotion. Objectif : une cartographie figer / développer et des priorités.
👤 À qui s’adresse cet audit ?
- Directions RH et dirigeants
- Équipes qui veulent une culture apprenante
- Organisations en transformation
🔍 Ce que nous analysons
Vos pratiques, lues au prisme des deux états d’esprit.
🔒 État d’esprit fixe
« on a un talent ou on ne l’a pas »
🌱 État d’esprit de développement
les capacités se cultivent par l’effort
🧠 Plasticité cérébrale
le cerveau se remodèle avec la pratique
🗣️ Éloge du processus
valoriser l’effort et la stratégie, pas le don
⏳ Le pouvoir du « pas encore »
l’échec devient une étape, pas un verdict
🔁 Rapport à l’erreur
une donnée d’apprentissage, pas une sanction
📊 Ce que révèle l’audit
- Une cartographie figer / développer de vos pratiques
- Les signaux « fixes » qui brident les potentiels
- Un plan de 3 à 5 priorités
🧩 Format & modalités
Analyse d’un corpus de supports et pratiques (annonces, trames de feedback, grilles d’évaluation), restitution en séance. Périmètre et budget sur devis.
🚀 Prêt à passer à l’action ?
On cale le dispositif sur votre contexte. Déroulé et budget sur devis, après un premier échange.