Votre profil sécurité psychologique
Votre climat de sécurité psychologique
Diagnostic d’équipe (Edmondson) — lecture neurosciences
Analyse en cours…
Ce que votre score dit, côté cerveau
Sous menace sociale — la peur du jugement — le cerveau bascule en mode défensif : l’amygdale prend la main, on se tait, on se protège, on n’ose plus. La sécurité psychologique désactive cette alarme et rend la franchise sûre : la pensée, la créativité et l’apprentissage se libèrent. Ce n’est pas « être gentil » ni éviter les conflits — c’est un climat où dire la vérité ne coûte pas.
Vos 6 dimensions, une par une
Voici ce que « bien installé » veut dire pour chacune. Repérez celles qui tiennent déjà, et les 2 ou 3 encore sous tension — ce sont vos priorités.
1 Droit à l’erreur
Admettre une erreur ne se retourne pas contre celui qui la reconnaît. Bien installé : la faute avouée devient matière à apprendre, pas motif de sanction.
2 Oser demander
Poser une question, demander de l’aide ne fait pas « passer pour incompétent ». Bien installé : l’ignorance avouée est normale, jamais honteuse.
3 Désaccord sûr
Exprimer un désaccord ou soulever un problème, même vers le haut, est sans risque. Bien installé : contredire un supérieur ne se paie pas.
4 Initiative
Proposer une idée neuve, tenter l’incertain est sûr. Bien installé : l’échec d’une tentative honnête n’est pas retenu contre soi.
5 Accueil des différences
Profils, avis et styles différents sont accueillis, pas moqués. Bien installé : la divergence enrichit au lieu d’exclure.
6 Respect
Personne ne cherche à humilier ni saboter les efforts d’un autre. Bien installé : l’équipe protège, elle ne rabaisse pas.
Ce que coûte, chaque semaine, un climat sous tension
- Des erreurs cachées qui explosent plus tard, plus cher.
- Des idées et des alertes qui ne sortent jamais.
- Des désaccords tus qui pourrissent en non-dits.
- Des talents qui se désengagent en silence — puis partent.
De la peur au parler-vrai
On mesure votre climat, on cible les 2–3 dimensions à sécuriser en priorité, et on installe les rituels qui rendent la franchise sûre — sans forcer, en activant les bons circuits.
Diagnostic NéoVista · sécurité psychologique & neurosciences · d’après A. Edmondson, The Fearless Organization.