Sécurité psychologique : Former vos managers à la créer
NéoVista · Cohésion & sécurité psychologique
Libérez la parole de vos équipes — et l’intelligence collective qui va avec
Une formation qui rend la sécurité psychologique concrète : les 4 stades, les gestes managériaux pour les installer, l’ancrage durable.
Le déclic
Ce ne sont pas les idées qui manquent, c’est la sécurité de les dire. Tant que se tromper ou challenger coûte cher socialement, vos meilleurs talents s’auto-censurent — et vous ne le voyez pas.
Les 4 stades à installer
Un chemin progressif : chaque stade ouvre le suivant.
🫂 Sécurité d’inclusion
se sentir accepté et appartenir au groupe
📚 Sécurité d’apprentissage
oser demander, se tromper, apprendre
🛠️ Sécurité de contribution
oser proposer et utiliser ses compétences
🚀 Sécurité de défi
oser challenger et remettre en question
Comment ça se passe
1 à 2 jours pour vos managers, en présentiel ou distanciel : diagnostic du climat, boîte à outils de gestes qui sécurisent, rituels d’équipe et culture de l’erreur.
Gain estimé
Des équipes où l’on ose dire, alerter et proposer : plus d’innovation, moins d’erreurs cachées, un engagement et une rétention renforcés.
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Programme et budget sur devis, après un premier échange.
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