Mindset : Ateliers pour cultiver le potentiel de l’équipe
NéoVista · Motivation & état d’esprit
Changez votre culture par la façon dont vos managers donnent du feedback
Des ateliers où vos managers s’entraînent aux gestes de l’état d’esprit de développement : feedback de processus, « pas encore », débrief d’échec.
Le déclic
Une culture se joue dans les micro-moments : un feedback, un débrief d’échec. Reformuler ces gestes, c’est transformer la culture par la pratique, pas par un slogan.
Les leviers entraînés
Sur des situations managériales réelles.
🔒 État d’esprit fixe
« on a un talent ou on ne l’a pas »
🌱 État d’esprit de développement
les capacités se cultivent par l’effort
🧠 Plasticité cérébrale
le cerveau se remodèle avec la pratique
🗣️ Éloge du processus
valoriser l’effort et la stratégie, pas le don
⏳ Le pouvoir du « pas encore »
l’échec devient une étape, pas un verdict
🔁 Rapport à l’erreur
une donnée d’apprentissage, pas une sanction
Comment ça se passe
Sessions de 2 à 3 h pour managers : repérage figer/développer, reformulation guidée, jeux de rôle, engagements concrets.
Gain estimé
Des managers qui développent : un feedback qui motive, des échecs qui deviennent des apprentissages, des potentiels qui s’expriment.
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Programme et budget sur devis, après un premier échange.
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