Ateliers Pitch RH

Transformer la théorie en réflexes RH — en 1 journée, ancrés dans la durée

Recrutement, onboarding, entretiens, communication interne : un discours RH clair, cohérent et actionnable, construit avec vos équipes.

Comment se déroule l’atelier ?

L’Atelier PITCH RH s’adapte à votre ambition (Essentiel, Booster ou Premium). Quel que soit le niveau, nous partons de vos cas réels et repartons avec des outils prêts à l’emploi — pas des concepts, des livrables.

1Pré-collecte & diagnostic (niveau Premium)

Objectif — cartographier vos « fuites de clarté » avant d’agir.

Ce que nous travaillons :

  • collecte de vos annonces, scripts d’entretien, supports d’onboarding et messages internes
  • repérage des incohérences entre RH et managers
  • priorisation des chantiers à plus fort impact (recrutement, intégration, entretiens, com interne)

Livrable — cartographie des fuites de clarté + plan de priorités.

2Atelier PITCH RH (1 journée)

Objectif — produire, en séance, un discours RH clair et réutilisable immédiatement.

Ce que nous travaillons :

  • construction du pitch RH 60 s (marque employeur) et 3 min (culture + preuves + projection + next step)
  • trame d’entretien recruteur (fil narratif + questions + messages clés)
  • kit objections candidats (salaire, télétravail, charge, sens, évolution)
  • templates onboarding 30/60/90 et entretien individuel
  • pack de messages RH internes (annonce, décision, changement, rappel de cadre)

Livrable — l’ensemble des pitchs et templates RH, prêts à diffuser.

3Consolidation J+15 (niveau Booster)

Objectif — éviter le « super atelier… puis retour aux vieilles habitudes ».

Ce que nous travaillons :

  • retour sur 2 cas réels vécus (entretien, onboarding ou com RH)
  • ajustements et version verrouillée des pitchs
  • micro-coaching des managers recruteurs (cohérence & posture)
  • mise en place d’une routine simple de 10 min/semaine

Livrable — pitchs verrouillés + routine d’ancrage.

4Industrialisation 30 jours (niveau Premium)

Objectif — faire de la clarté RH un standard d’entreprise transmissible.

Ce que nous travaillons :

  • pack templates renforcé (variantes par profil, messages sensibles)
  • kit managers recruteurs prêt à diffuser
  • rituels et indicateurs de suivi

Livrable — plan d’industrialisation 30 jours + indicateurs.

Les 3 niveaux, en un coup d’œil

  • Essentiel — l’atelier d’une journée (phase 2) et ses livrables.
  • Booster ★ (recommandé) — Essentiel + consolidation J+15 (phase 3).
  • Premium — Booster + pré-collecte/diagnostic (phase 1) + industrialisation 30 j (phase 4).

Une méthode triple

  • SCQA — une structure universelle qui rend chaque message RH clair et mémorisable.
  • Neurosciences — réduire la charge cognitive, augmenter la compréhension et l’adhésion.
  • CNV — clarté + respect + sécurité relationnelle, pour éviter la résistance.

Les livrables principaux

  • 🎙️ Pitch RH 60 s & 3 min
  • 🧭 Trame d’entretien recruteur
  • 🛡️ Kit objections candidats
  • 🚀 Templates onboarding 30/60/90 & entretien individuel
  • ✉️ Pack messages RH internes

Les conditions de réussite

  • Des cas RH authentiques, pas fictifs.
  • L’alignement RH + managers recruteurs dès le départ.
  • Un climat de confiance pour s’entraîner sans jugement.
  • La routine post-atelier (10 min/semaine) pour ancrer.
Une méthode issue de l’expertise NéoVista

Marque employeur, neurosciences appliquées et ROI : un remplacement évité ou un onboarding réussi paie l’atelier. La clarté RH n’est pas un talent — c’est un système que l’on installe.

Prochaine étape

📊 Faire le diagnostic
↩︎ Revoir l’offre
📅 Décryptage 15 min offert

NéoVista — Transformons demain. Tarif sur devis selon le niveau et le nombre de participants.