Deux Facteurs (Herzberg) — Fiche technique Formation
Construire une politique de reconnaissance qui motive vraiment
Une formation pour vos RH et managers : sortir de la logique d’avantages et activer les vrais moteurs de la motivation.
Comment se déroule cet accompagnement ?
Nous partons de vos dispositifs actuels pour reconstruire une reconnaissance qui engage durablement — au-delà du salaire.
Comprendre les deux facteurs et le cerveau
Objectif — distinguer ce qui évite l’insatisfaction de ce qui motive.
Ce que nous travaillons :
- Facteurs d’hygiène vs facteurs moteurs
- Adaptation hédonique : pourquoi la prime s’use
- Dopamine intrinsèque : accomplissement, sens, autonomie
Livrable — repères neuro de la motivation
Diagnostiquer vos leviers actuels
Objectif — voir où va votre budget de motivation.
Ce que nous travaillons :
- Cartographie hygiène / moteurs
- Ce qui est gaspillé, ce qui manque
- Écarts par population
Livrable — diagnostic des leviers
Concevoir une politique de reconnaissance
Objectif — passer de l’avantage au moteur.
Ce que nous travaillons :
- Reconnaissance du travail bien fait
- Progression et responsabilisation
- Sens et contribution
Livrable — cadre de reconnaissance
Outiller les managers au quotidien
Objectif — ancrer la reconnaissance dans les gestes.
Ce que nous travaillons :
- Rituels de reconnaissance
- Feedback qui valorise
- Éviter les pièges (reconnaissance creuse)
Livrable — boîte à outils manager
Une méthode neuro-compatible
Chaque étape s’appuie sur le fonctionnement du circuit de la récompense : distinguer ce qui évite l’insatisfaction de ce qui active la motivation durable.
- Le circuit de récompense au centre
- Moteurs intrinsèques privilégiés
- Ancrage par la répétition
Les livrables principaux
- Repères neuro des deux facteurs
- Diagnostic de vos leviers actuels
- Cadre de politique de reconnaissance
- Boîte à outils managériale
Les conditions de réussite
- Un portage direction réel
- Une reconnaissance sincère, pas cosmétique
- Des managers formés et disponibles
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
Neurosciences appliquées, logique ROI et humain au cœur : nous ne distribuons pas des avantages, nous activons les vrais moteurs de la motivation pour un engagement qui dure.
Prochaine étape
TRANSFORMONS DEMAIN. Tarif sur devis.