Fiche technique — Diagnostic culturel Spirale Dynamique + plan de transformation douce
Vous obtenez la carte réelle de votre culture — et une feuille de route de transition qui respecte le rythme de vos équipes.
Cartographie des niveaux dominants, tensions internes, et plan de transformation adapté (com, RH, management, formation).
Comment se déroule « Diagnostic culturel + plan de transformation » ?
C’est l’offre cœur, celle que la fiche expert décrit en propre. Nous cartographions le niveau de valeurs réellement dominant, les niveaux secondaires et les zones de friction, puis nous construisons un plan de transformation « douce » : faire évoluer la culture d’un cran à la fois, en nourrissant d’abord le niveau actuel avant d’ouvrir le suivant.
Diagnostic culturel
Objectif — établir la carte réelle, pas la carte rêvée.
Ce que nous travaillons :
- entretiens et observation des marqueurs de niveau
- analyse du langage, des rituels, du système de reconnaissance
- cartographie des niveaux dominants et secondaires
Livrable — un rapport de cartographie culturelle documenté.
Analyse des tensions
Objectif — comprendre où et pourquoi ça bloque.
Ce que nous travaillons :
- identification des frictions inter-niveaux coûteuses
- repérage des transitions bloquées ou forcées
- priorisation des tensions par impact business
Livrable — une carte des tensions priorisées par ROI.
Plan de transformation douce
Objectif — faire évoluer sans brusquer.
Ce que nous travaillons :
- définir le prochain cran atteignable (pas deux)
- activer les 4 leviers NéoVista (com, RH, management, formation)
- séquencer les actions pour sécuriser avant d’ouvrir
Livrable — une feuille de route de transition à 6-12 mois.
Une méthode neuro-compatible
Une transformation qui saute un niveau est vécue comme une menace identitaire : le cerveau collectif se protège et rejette. Nourrir d’abord le niveau actuel (sécurité) avant d’ouvrir le suivant (dopamine de la progression) est la condition d’une évolution qui tient.
- diagnostic qui objective et dédramatise
- progression par crans, jamais par saut
- activation coordonnée des 4 piliers pour cohérence
- indicateurs de suivi pour ancrer la trajectoire
Les livrables principaux
- 📊 rapport de cartographie culturelle
- ⚠️ carte des tensions priorisées par ROI
- 🧭 feuille de route de transformation 6-12 mois
- 📈 indicateurs de suivi de la transition
Les conditions de réussite
- accès terrain (entretiens, observation) accordé
- sponsor au niveau direction
- acceptation du principe « un cran à la fois »
Une méthode issue de l’expertise NéoVista
C’est la signature NéoVista : un diagnostic culturel rigoureux, une lecture neuro des résistances, et un plan qui met l’humain au centre en respectant le rythme réel du cerveau collectif — pas le calendrier théorique du board.
Prochaine étape
Transformons demain. Tarif sur devis.