Recrutement : l’annonce optimisée AIDA + VIPS
Vos annonces sont vues… mais ne déclenchent pas de candidatures
Deux entreprises, même poste : l’une croule sous les candidatures, l’autre n’en a aucune. La différence, c’est l’annonce.
Le problème
Vos offres d’emploi ressemblent à toutes les autres : description du poste, liste de compétences. Les bons candidats scrollent sans s’arrêter.
Décryptage neuro
Un candidat s’arrête quand le message parle de SES valeurs, intérêts, problèmes et style de vie (VIPS) — et dans les 3 premières secondes. Une annonce centrée sur l’entreprise ne capte pas le cerveau émotionnel qui décide.
Ce que ça coûte
- Des postes qui restent non pourvus.
- Des candidats hors-cible ou qui « ghostent ».
- Un mauvais casting, coûteux à corriger.
- Une marque employeur qui ne se construit pas.
La bascule
Réécrire vos annonces par persona, selon AIDA + VIPS, pour attirer — et faire postuler — les bons profils.
Prêt à transformer vos annonces en aimants à candidatures ?